Типовая форма договора вводится для микропредприятий постановлением правительства № 858 от 07.08.2016. В данном документе предлагаются типы различных условий, которые могут встречаться в деятельности такой организации. В типовом договоре учтены требования закона, а также предусмотрены особенности реализации некоторых видов работ и отношение к каждому конкретному работнику. По мнению кабинета министров, в проекте учтены все особенности таких предприятий.
Применение данной формы договора введено в силу федеральным законом №348-ФЗ от 03.07.2016. Микропредприятия имеют право не указывать в своей деятельности местные нормативные акты (такие, как графики сменности, внутренний распорядок, положения, касающиеся оплаты и некоторые прочие). Однако те положения, которые попадают под действие ТК и должны регулироваться местными актами, отмечаются в договоре. Эти положения были отмечены в типовом документе.
Нужно отметить особые условия, применяемые при найме сотрудников на дистанционной и надомной работе (в других случаях эти условия не обязательны). В договоре должно быть уточнено, проводится ли работа через обмен документами в электронном виде, должна ли использоваться цифровая подпись, какое оборудование и программные средства должны применяться при выполнении работы, каков порядок использования сети Интернет или других средств коммуникации. Также отдельным пунктом должно указываться, выплачивается ли компенсация за работу на оборудовании, которое является собственностью работника. Нужно отметить также обязанность дистанционных сотрудников по составлению отчетов.
Центр Профессиональной бухгалтерии осуществляет услуги ведения бухгалтерии, и производит консультирование по любым вопросам трудового законодательства, минимизируя все риски проблем с наемными сотрудниками.
Для каждого работника микропредприятия должно фиксироваться начало работы и длительность договора (срочный или бессрочный). В документе необходимо учесть, как определяются должностные обязанности — согласно инструкции или текстом договора. Требуется ли испытательный срок, и устанавливается его продолжительность. Отмечается, будет ли работа основной или по совместительству. Отмечается особый (разъездной и т.д) характер работ, если он планируется.
В договоре перечисляются права и обязанности работников и работодателя согласно ТК РФ. Указываются дни выплаты заработной платы и другие необходимые условия.
← Вернуться к списку вопросов
